KM MENU
  หน้าแรก
คลังความรู้ KM
COOP
คณะผู้จัดทำ
link KM
  search
 
เราจะพยายามออกท่องเว็บ เมื่อเราพบเว็บไซต์ที่มีประโยชน์ เราจะนำมาไว้ที่นี่เพื่อคุณ ได้ค้นคว้าข้อมูลนี้ จากรายการแสดงข้างล่างนี้ เลือกหัวข้อเว็บลิงค์ แล้วเลือก URL เพื่อเข้าชมเว็บ
KM MEMBER
User
Pass
สมัครสมาชิก
ยินดีต้อนรับคุณ [ออกจากระบบ]

 

วินัย  5  ประการสำหรับองค์การแห่งการเรียนรู้ของ  Peter Senge

“Organizations learn only through individual who learns. Individual learning does not guarantee organizational learning, but without it no organizational learning occurs.” Peter Senge (1990)"
 
       Senge (1990) เชื่อว่า หัวใจของการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้อยู่ที่การเสริมสร้างวินัย  5 ประการ ให้เกิดผลจริงจังในรูปของการนำไปปฏิบัติ แก่บุคคล ทีม และองค์การอย่างต่อเนื่องและทุกระดับ โดย Sengeได้ให้คำนิยามของ”องค์การแห่งการเรียนรู้”  ว่า “เป็นองค์การที่ผู้คนต่างขยายขีดความสามารถเพื่อสร้างผลงานที่ต้องการสร้างอนาคต”   คำว่า “วินัย (Disciplines)”   หมายถึง เทคนิควิธีที่ต้องศึกษาใคร่ครวญอยู่เสมอแล้วนำมาปฏิบัติ เป็นแนวทางการพัฒนาเพื่อการแสวงหาการเสริมสร้างทักษะ หรือสมรรถนะ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถผ่านการปฏิบัติ  เพื่อความคิดสร้างสรรค์เพื่อสิ่งใหม่ ๆ

        วินัย 5 ประการ ประกอบด้วย

  • วินัยประการที่ 1:  ความรอบรู้แห่งตน (Personal Mastery)
  • วินัยประการที่ 2:  แบบแผนความคิดอ่าน (Mental Models)
  • วินัยประการที่ 3:  วิสัยทัศน์ร่วม (Shared Vision)
  • วินัยประการที่ 4:  การเรียนรู้ของทีม (Team Learning)
  • วินัยประการที่ 5:  การคิดอย่างเป็นระบบ (Systematic Thinking)
 

          แสนสิริทำได้สำเร็จค่ะ น่าภูมิใจใช่ไหมคะ

สหกรณ์ออมทรัพย์ครูสุราษฎร์ธานี จำกัด 7/37 ถนนราษฎร์บำรุง ตำบลตลาด อำเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี